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Qui sommes-nous ? · Identité institutionnelle

Une organisation congolaise construite autour de la santé, de la protection et de la résilience

RESPIRE+ signifie Résilience, Protection et Intervention pour la Santé des Enfants et des Mères. Notre identité repose sur trois priorités stratégiques indissociables : la santé, la protection et la résilience.

Notre raison d’être

Rompre les chaînes de vulnérabilité

La maladie peut fragiliser les revenus d’un ménage ; la pauvreté peut retarder le recours aux soins ; les déplacements peuvent exposer aux violences ; l’insécurité peut interrompre l’éducation ; les chocs environnementaux peuvent détruire les moyens d’existence. RESPIRE+ entend contribuer à répondre à ces vulnérabilités liées entre elles, en travaillant avec les personnes, les communautés, les institutions et les systèmes locaux.

Notre vision

Des communautés en bonne santé, protégées, inclusives et résilientes

Des communautés capables de prévenir, d’absorber et de surmonter durablement les crises, les chocs et les vulnérabilités.

Notre mission

Concevoir des interventions intégrées

RESPIRE+ conçoit et met en œuvre des interventions intégrées en santé, protection et résilience afin de répondre aux besoins des populations vulnérables, de promouvoir la dignité humaine et de renforcer durablement les capacités des communautés et des systèmes locaux.

Nos valeurs

Les principes qui doivent se traduire dans nos décisions

Cliquez sur un principe pour découvrir la vision institutionnelle et les décisions attendues. L’ouverture d’un nouveau principe referme automatiquement le précédent.

Humanité

Placer la vie, la dignité et la sécurité des personnes au premier plan.

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Notre vision

Pour RESPIRE+, toute décision commence par la personne et non par l’activité, le budget ou l’indicateur. Ce principe exige d’écouter les besoins vécus, de prévenir les préjudices, de protéger la dignité et de privilégier la sécurité lorsque plusieurs options sont possibles.

Ce que ce principe exige dans nos décisions

Concrètement, nous attendons des décisions qui refusent la discrimination, évitent d’exposer davantage les personnes vulnérables, adaptent l’assistance aux réalités humaines et orientent rapidement vers les services compétents lorsque la vie, la santé ou la protection sont menacées.

Intégrité

Pouvoir expliquer et vérifier les ressources, les décisions, les données et les engagements.

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Notre vision

L’intégrité signifie agir de manière honnête, cohérente et vérifiable, même lorsque personne ne regarde. Elle relie la conduite individuelle, la gestion des ressources, la qualité des données et le respect des engagements pris envers les communautés et les partenaires.

Ce que ce principe exige dans nos décisions

Chaque décision importante doit pouvoir être documentée, justifiée et soumise au contrôle. Les conflits d’intérêts doivent être déclarés, les ressources protégées et toute suspicion de fraude, d’abus ou de corruption traitée selon les mécanismes institutionnels.

Excellence

Rechercher une qualité réaliste, mesurable et améliorée par la supervision, les données et l’apprentissage.

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Notre vision

L’excellence ne signifie pas promettre la perfection. Elle consiste à fixer des standards adaptés, mesurer la qualité réelle, reconnaître les écarts et améliorer continuellement les pratiques à partir des données, de la supervision et des retours des populations.

Ce que ce principe exige dans nos décisions

Nous privilégions les approches techniquement solides, les objectifs mesurables, la vérification des résultats et les corrections documentées. Une activité ne doit pas être jugée uniquement sur sa réalisation, mais sur sa pertinence, sa qualité et les changements auxquels elle contribue.

Innovation

Adapter les approches aux réalités locales et combiner les pratiques utiles.

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Notre vision

Pour RESPIRE+, innover consiste à résoudre un problème de manière plus pertinente, accessible ou efficiente. L’innovation peut être technique, sociale, organisationnelle ou communautaire ; elle doit répondre à un besoin réel et rester compréhensible pour les personnes concernées.

Ce que ce principe exige dans nos décisions

Toute nouvelle approche doit être analysée, testée avec prudence, documentée et ajustée. Nous favorisons les solutions simples et appropriables localement, sans confondre nouveauté, complexité et efficacité.

Inclusion

Réduire les barrières liées au genre, à l’âge, au handicap, au déplacement, à la pauvreté et aux autres vulnérabilités.

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Notre vision

L’inclusion exige de reconnaître que les personnes ne disposent pas toutes du même pouvoir, des mêmes ressources ni du même accès à l’information et aux services. Une intervention apparemment identique pour tous peut ainsi reproduire des exclusions.

Ce que ce principe exige dans nos décisions

Nos choix doivent identifier les groupes moins entendus, analyser leurs barrières spécifiques, adapter les modalités de participation et rendre les mécanismes d’information, de plainte et de service accessibles, sûrs et respectueux.

Partenariat

Agir en complémentarité avec les communautés, les services publics et les organisations.

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Notre vision

Les défis humanitaires et de développement ne peuvent être résolus durablement par une organisation seule. Le partenariat repose sur la complémentarité, la clarté des responsabilités, le respect mutuel et la valeur ajoutée de chaque acteur.

Ce que ce principe exige dans nos décisions

Avant de créer un dispositif, nous examinons les capacités et mécanismes existants. Les collaborations doivent préciser les rôles, les engagements, la redevabilité et les règles de partage d’information, tout en évitant la substitution inutile aux communautés et aux systèmes publics.

Durabilité

Préparer la continuité par les compétences, les systèmes, les mécanismes communautaires et l’appropriation locale.

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Notre vision

La durabilité consiste à penser dès la conception à ce qui pourra continuer, être entretenu, adapté ou transmis après la fin d’un financement ou d’une intervention. Elle relie autonomie, capacités locales, environnement et solidité institutionnelle.

Ce que ce principe exige dans nos décisions

Nous recherchons des choix financièrement réalistes, compatibles avec les systèmes existants, respectueux de l’environnement et accompagnés d’un transfert de compétences. Les stratégies de continuité et de sortie doivent être discutées suffisamment tôt avec les acteurs concernés.

Notre trajectoire de développement

Une construction progressive, étape après étape

Notre trajectoire distingue la phase de fondation des étapes de développement envisagées. Les phases futures expriment une orientation stratégique et restent conditionnées par les capacités, les ressources, les partenariats et les résultats obtenus.

12025Ancrage et premières actions
Phase de fondation

2025Ancrage et premières actions

  • Mise en place de la gouvernance
  • Finalisation des documents clés
  • Enregistrement et autorisations
  • Premières interventions pilotes
  • Visibilité et partenariats initiaux

Des bases solides pour démarrer.

22026–2027Formalisation et consolidation des systèmes
Étape de structuration

2026–2027Formalisation et consolidation des systèmes

  • Opérationnalisation des systèmes et procédures
  • Renforcement des capacités de l’équipe
  • Structuration de l’offre programmatique
  • Développement des premiers financements significatifs
  • Mise en place des outils MEAL et de redevabilité

Passer de l’intention à l’action structurée.

32027–2028Diversification des ressources
Perspective

2027–2028Diversification des ressources

  • Renforcement de la gouvernance et du contrôle interne
  • Diversification des sources de financement
  • Développement de partenariats stratégiques
  • Capitalisation des premiers résultats et bonnes pratiques
  • Mobilisation de ressources nationales et internationales

Des ressources plus diversifiées pour plus de qualité et d’impact.

42028–2029Extension maîtrisée
Perspective

2028–2029Extension maîtrisée

  • Extension géographique progressive
  • Élargissement des domaines d’intervention
  • Renforcement du travail en consortium
  • Approches innovantes et inclusives
  • Gestion maîtrisée des risques de croissance
  • Consolidation des systèmes et des équipes

Plus d’opportunités, plus de communautés atteintes.

52030 et au-delàMaturité et apprentissage
Vision d’avenir

2030 et au-delàMaturité et apprentissage

  • Organisation reconnue et fiable
  • Impact démontré et documenté
  • Influence dans les espaces de concertation
  • Culture d’apprentissage et d’innovation
  • Contribution durable aux politiques et systèmes
  • Préparation de la relève et pérennité institutionnelle

Un avenir durable, porté par l’expérience et l’innovation.

Archives de la parole institutionnelle

Messages du Président du Conseil d’Administration

Les messages sont conservés par ordre chronologique. Chaque nouvelle prise de parole viendra compléter cette mémoire institutionnelle sans remplacer les précédentes.

Message n° 01 · Phase d’ancrage et de premières actions

Poser aujourd’hui les fondations de l’organisation que nous voulons devenir

Le premier message situe la naissance de l’organisation, ses convictions fondatrices et la construction progressive de ses capacités.

Lire le message intégral →
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Éthique · intégrité · sauvegarde

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