Assemblée Générale
Organe souverain chargé des orientations et décisions relevant de ses compétences statutaires.
AccueilPour 
, une politique qui existe uniquement sur papier ne constitue pas une conformité effective. La gouvernance doit se traduire dans les décisions, les responsabilités, les contrôles, les registres et la capacité à rendre compte.
Organe souverain chargé des orientations et décisions relevant de ses compétences statutaires.
Assure l’orientation stratégique, la surveillance institutionnelle et l’exercice des responsabilités prévues par les statuts.
Lire le message du Président du CA →Assure la gestion quotidienne, la mise en œuvre des décisions, le pilotage des équipes et la responsabilité opérationnelle.
Les membres ci-dessous ont été élus pour un mandat de quatre ans par l’Assemblée Générale constitutive du 4 janvier 2026.
Président du Conseil d’Administration
Vice-Président du Conseil d’Administration
Secrétaire du Conseil d’Administration
Trésorière du Conseil d’Administration
Administrateur
Administrateur
Sources institutionnelles : procès-verbal de l’Assemblée Générale constitutive et Acte fondateur, tous deux datés du 4 janvier 2026. Les deux pièces présentent la même composition.
4 janvier 2026Statuts élaborés
22 juin 2026Statuts notariés
23 juin 2026Statuts enregistrés
6 juillet 2026Autorisation provinciale provisoire signée pour six mois
Les démarches de personnalité juridique sont en cours. L’autorisation est provisoire ; son renouvellement éventuel n’est ni automatique ni acquis.
La capacité ne se résume pas au nombre d’employés. Elle dépend de l’articulation entre gouvernance, compétences, fonctions support, outils, données, contrôles et apprentissage. Cette grille décrit l’architecture recherchée ; elle ne certifie pas un niveau de maturité identique dans chaque fonction.
Assemblée Générale, Conseil d’Administration, Direction Exécutive et séparation des responsabilités.
Conception, planification, coordination, mise en œuvre et supervision.
Suivi, évaluation, qualité des données, apprentissage, AAP et reporting.
Budgets, comptabilité, trésorerie, rapprochements, contrôle interne et auditabilité.
Planification, concurrence, documentation, fournisseurs et séparation des fonctions.
Recrutement, contrats, performance, développement, discipline et administration.
Actifs, stocks, équipements, mouvements, flotte et soutien aux opérations.
Safeguarding, PSEA, plaintes, protection des données et code de conduite.
Identité, visibilité, consentement et protection de l’image des personnes.
Analyse, mesures de réduction, continuité, sûreté et devoir de protection.
Due diligence, accords, coordination, suivi et renforcement mutuel.
Hiérarchie normative, délégations, registres, contrôles, preuves et traçabilité.
Le registre ci-dessous reprend les neuf instruments approuvés communiqués au site. Ils sont tous en vigueur. Le site publie uniquement les résumés, notices, engagements et canaux dont la diffusion est autorisée. Les seuils financiers, délégations, données personnelles, procédures d’enquête et contrôles détaillés restent sous accès encadré.
| Instrument | Référence et statut | Objet | Niveau web |
|---|---|---|---|
| Code de conduite | RESPIRE+/CdC/003/2026 Version 3.3 Avril 2026 · RES/02/2026 Approuvé · en vigueur | Comportements attendus, interdictions, intégrité et signalement. | Résumé public |
| Safeguarding et PSEA | RESPIRE+/POL/SG-PSEA/001/2026 Version 1.2 Avril 2026 · RES/02/2026 Approuvé · en vigueur | Prévention des préjudices, de l’exploitation et des abus ; traitement des préoccupations. | Résumé et canaux publics |
| AAP, feedbacks et plaintes | RESPIRE+/POL/AAP/001/2026 Version 1.2 Avril 2026 · RES/02/2026 Approuvé · en vigueur | Information, participation, feedbacks, plaintes et redevabilité envers les populations. | Scripts et canaux autorisés |
| Protection des données | RESPIRE+/POL/DATA/001/2026 Version 1.2 Avril 2026 · RES/02/2026 Approuvé · en vigueur | Confidentialité, sécurité, droits des personnes et traitement responsable des informations. | Notice publique |
| Manuel des ressources humaines | RESPIRE+/MAN/RH/001/2026 Version 2.1 23 juillet 2026 · RES/03/2026 Approuvé · en vigueur | Cycle de gestion du personnel, responsabilités et contrôles RH. | Interne contrôlé |
| Achats et gestion des contrats | RESPIRE+/MAN/ACH/001/2026 Version 2.1 Avril 2026 · RES/02/2026 Approuvé · en vigueur | Méthodes, concurrence, documentation, contrats et responsabilités. | Interne contrôlé |
| Communication, visibilité et identité | RESPIRE+/POL/COM/001/2026 Version 1.1 Avril 2026 · RES/02/2026 Approuvé · en vigueur | Image institutionnelle, médias, consentement et communication responsable. | Résumé public |
| Charte graphique officielle | RESPIRE+/COM/CHG/001/2026 Version 1.2 23 juillet 2026 · RES/03/2026 Approuvé · en vigueur | Règles d’usage du logo, couleurs, typographie et supports institutionnels. | Interne / prestataires autorisés |
| Gestion financière et contrôle interne | RESPIRE+/MAN/FIN/001/2026 Version 1.1 23 juillet 2026 · RES/03/2026 Approuvé · en vigueur | Budgétisation, comptabilité, trésorerie, paiements, contrôles et reporting. | Interne contrôlé |
Les neuf instruments ci-dessus sont approuvés et en vigueur conformément aux résolutions du Conseil d’Administration RESPIRE+/CA/RES/02/2026 et RESPIRE+/CA/RES/03/2026. Les documents internes complets ne sont pas mis en téléchargement public.
Information accessible, participation, feedbacks, plaintes, réponse et fermeture documentée des dossiers.
Canaux adaptés aux plaintes sensibles, confidentialité, orientation sécurisée et traitement par des personnes habilitées.
Signalement de la fraude, corruption, conflits d’intérêts et abus, avec protection contre les représailles.
Collecte limitée, accès contrôlé, conservation maîtrisée et protection de la confidentialité.
Canaux de signalement : la page dédiée permet un signalement anonyme ou identifié. Le canal institutionnel compliance@respireplus.org reste disponible. Aucun autre canal ne sera annoncé avant d’être opérationnel, attribué à un responsable et intégré au circuit de traitement.
Protéger la dignité, la sécurité et les droits des personnes.
Ne jamais conditionner une assistance ou une opportunité à un avantage personnel, politique ou sexuel.
Prévenir et traiter les conflits d’intérêts, la fraude, la corruption et les abus.
Respecter la confidentialité et la protection des données.
Rendre compte aux communautés, partenaires, organes de gouvernance et bailleurs.
Utiliser les ressources de manière traçable, économique et conforme à leur destination.
Apprendre des erreurs, documenter les écarts et corriger les faiblesses.
Ne pas présenter comme acquis ce qui n’est pas encore démontré.
Validations, signatures, registres, pièces justificatives, contrôles, dossiers, bases de données, rapports, décisions et pistes d’audit permettent de démontrer que les règles sont comprises, appliquées et vérifiées.
Utilisez le formulaire dédié ou écrivez au canal institutionnel compliance@respireplus.org.